Pro Vincent
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Hello,
je compatis également à ta déception. Et le fait qu’ils ne t’ont pas écrit pour te dire si au moins tu avais été classé est vraiment nul de leur part (c’était le laboratoire de Mr Bobo ?). Mais c’est vrai que la procédure actuelle n’a rien d’un concours honnête.
Pour rebondir sur ton idée, je pense qu’il devrait être interdit de recruter un enseignant chercheur qui a fait sa thèse dans le laboratoire visé. Cela permettrait une meilleure dynamique scientifique. D’ailleurs à Orléans, le président insiste pour choisir un extérieur plutôt qu’un local à compétences égales. Mais là l’orientation du profil prend tout son sens, afin de coller le profil à la personne qu’on cherche à recruter...
Sinon pour la frénésie du poste permanent, on m’a déjà fait la remarque que c’était un syndrome franco-français quand je passais des entretiens avec des organismes étrangers. Mais les systèmes ne sont pas directement comparables. En effet, à l’étranger la société est habituée à plus de mobilité professionnelle et aux contrats cours. Alors qu’en France, un DRH qui voit un candidat qui a bondit d’entreprises en entreprises le considérera comme un instable. En plus si tu as un CDD, on te demandera une caution pour ton appartement, etc, etc...
Bon courage à toi si tu comptes passer les concours pour les postes d’IR du CNRS. Apparemment il y a un concours écrit cette année...
+++